深耕在岗提能 ，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，精兵增效
聚焦新人培育 ，抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育在此基础上，实操演练等方式，围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，运维管控等重点领域 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，通过现场教学、夯实职业发展根基 ，立足岗位需求 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，专业化发展需求 ，战略规划与企业文化 ，引导新员工立足岗位深耕、适配新能源产业集约化 、实战化履职水平 。强化员工设备操作 、全面提升一线运维队伍专业化 、夯实专业人才根基 。隐患排查等核心业务能力 ，实现全员全覆盖 、电力交易 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。助力青年快速成才。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。有效补齐岗位能力短板 ，全方位锤炼员工专业素养 ，常态化开展分层分类专项培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。常态化人才培育体系 ，截至8月31日 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司严格执行三级培训管理机制 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、系统化 、能力无死角提升。锤炼专业本领。强化场站沉浸式实操培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，