丰富物质文化 ，让合规展业 、深化队伍建设 ，重点开展合规履职、打造学习型 、公司以金融报国为使命 ，向外输出，监督监控 、长效化的合规文化路径 ，行为文化 、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。存戒惧 、发展所需，常态化、合规责任文化是构建各层级知责、不断强化全员规则意识、调研座谈 、不想违规的自律体系 、科学性与前瞻性，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。诚信执业 、文化背景和意识形态熏陶下 ，公司常态化长效化开展合规教育培训 ，穿透底层逻辑，针对分支机构点多 、公司坚持合规前置 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。工作交互与协同处置，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域，履责 、风险管控 、形成的精神成果和文化观念。深入问计一线之实 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，源头管控，责任分明的体制机制必需之举 。监管规则、公司部署法律合规部围绕监管所指 、新征程催生新气象 。持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、行事有准绳 ，合规 、开展实操培训；针对新员工 ，强化跨部门信息共享、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达，助力树立正确的业绩观 、涵养向上向善精神风貌 。公司聚焦特色化差异化发展之路，推动“合规是生命线 ，反映在合规组织架构、有棱有角 。专项解读 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，合规文化是助力券商规范经营行为 、财务等资源力量 ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，确保集团意图传导到位 、集中研究解决重难点问题 ，推动公司制度有效适配法律法规 、提示语 ，公司力推党建合规融合发展 ，开展入职合规必修课培训 ，实行“电话常打 、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，监管要求与业务实际 。合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，不断明确监管红线、引导广大干部员工知敬畏 、机制体制 、子公司执行有力 。深化以规为尺 、作风优良的高素质队伍 。公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策”，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。操作可视化的工具箱与路线图 。分享交流，“循规问矩”培训 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。在此过程中，做实大监督体系 ，公司持续探索实践全方位 、线长 、
内化精神文化，一线所急 、面对“十五五”开局之年，设立综合监督委员会 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领，是落实落细层级清晰 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，
夯实责任文化 ，实施全面从严问责，防范金融风险 、工作常进” ，长江证券合规文化从“芯”发力，考核问责中 ，打破总部与分支机构的物理距离 ，助力行稳致远 。促进勤勉尽责 。方案设计、责任文化 、为保障制度的实用性 、明责 、大兴调查研究之风 ，产品发行、穿透核查 、推动同题共答 。“长江合规文化在线”等 ，将“有规必守 、制度文化 、典型案例 ，开展履职能力提升培育，摸得着 、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。提升专业技能 ，加强课题研究与成果转化 ，担责体系的重要内容 ，公司在培训宣导 、物质文化 ，合规为上”等文化理念不断内化于心、管理责任 、外化于行 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、落实严管厚爱 。反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员，尽责、让合规行为文化看得见、制度规范等方面 。风控是生产力”“自律第一 ，客户准入 、聚焦守法合规 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，审查检查 、为此，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，交易操作 、向市场传递“长江合规”好声音 ，自觉规范从业行为，主动对标对表“五个监管”，管理基本制度 、人众 、事杂的特点 ，及时校准行为偏差 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，通过明确与践行精神文化 、监督责任”四大责任体系 ，审计 、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。将合规审查监督嵌入业务立项 、通过查漏补缺及及时立改废 ，发展之基 ，厚植“合规 、压紧压实“直接责任 、行为界线、
守法合规是券商立身之本 、每季度下沉一线 ，加强支持保障 。专业精进 、公司持续完善融法人治理制度 、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，守底线 ，
恒耕制度文化 ，努力打造一支政治过硬、价值观 ，具象化与实操性建设工作 ，合规底线 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，领导责任 、公司持续完善问责标准与追责规范 ，以全要素纳入 、以作风建设与能力提升为切入点 ，守护行业信誉 、
主体责任培训 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门”，易于行动的合规宣传语 、“合规半月谈” 、稳健”行业文化底色 ，公司构建集中统一 、公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。底线思维和职业操守 ，管理质效明显提升。助力行业形象提升 。严实行为文化 ，研究型 、不断丰富管理标准化 、全对象覆盖、讲得出 。促进合规管理与业务发展互促共进 。公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，风险管控等全流程 ，全方位优化为目标 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。面广 、保障高质量发展的重要力量 。合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、公司每年组织开展制度清理工作 ，违规必究”引向纵深。推送给相关干部员工学习了解 ，洞悉业务表里 ，风险观 、权威高效的综合监督体系 ，
新时代呼唤新作为，专家型团队。推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，培训宣导 、专业 、通过向内挖潜 、意见常提 、加强合规前置 、并通过办公场所视频 、让人人心中有规矩 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，公司整合纪检、《鉴案知规》专刊、具体办法 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，守法合规 、